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关于开展2019年上海领军人才选拔工作的通知

日期:2019/08/03|点击:15


现转发中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局《关于开展2019年上海领军人才选拔工作的通知》的实际通知:

 

各区党委组织机关、人力资源和社会维持部门,市委各部委、买人民政府各委办局、各人民团体组织人事部门,各有关单位:

啊实现落实市委市政府《关于进一步加剧人才发展体制编制改革加快推进具有世界影响力的科技创新中心建设的实行意见》,严密围绕实现落实中央交给上海的“其三件新的重大任务”和加快推进“五只中心”建设、成功上海“四大品牌”的要求,聚拢和培养一批站在各个领域科技前沿、有国际视野和产业化能力的领军人才,建设创新创业人才高地,振奋全社会创新创造活力,根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指点意见》(沪委组〔2005〕犯字046号)、《上海领军人才队伍建设实行办法》(沪人〔2006107号),通过研究,决定进行2019年上海领军人才选拔工作。现即选拔工作实际事项通知如下:

同、选拔对象和范围

在本市行政区域内有独立法人资格的企事业单位工作和创业的高层次专业技术人才,靠近2年内在本市累计缴纳社会保险满12单月,切合下列条件的,但是提出反馈:

(同)离开法定退休年龄5年以上。如果重视发现和选拔出色青年专业技术人才,培养期结束的上海市青年拔尖人才申报的,不占用人单位推荐名额。

(第二)切合“德素质好、专业贡献重大、组织效应突出、统领作用肯定、提高潜力较大”的中心标准。

德素质好:有坚定的政治品德、好的学术道德、好的职业道德和社会公德。

专业贡献重大:在相关领域都取得比较突出的更新成果,啊本市经济社会发展作出突出贡献。

组织效应突出:有同等支结构合理、更新创造能力较强的正规团体,组织核心成员一般不少被5人口,其中45年以下成员一般不少被2人口。

统领作用肯定:能够在本市、全国乃至世界范围内引领本专业、依照学科、依照领域的进步趋势,起到良好的示范引领作用。

提高潜力较大:自己在相关领域显示有明显的更新能力、研发优势和进步潜力;组织成员有较大发展潜力。

(其三)下列人员不在报告范围:

1.已经入选国家“万人计划”、国家和上海“千人计划”、上海领军人才培养计划的人手;

2.已经入选“长江学者”、“国家独立青年是基金”和国家和省部级青年人才计划,还尚在塑造期内的人手;

3.当局级及以上领导岗位,还不再直接从专业技术工作的企事业单位领导(买管干部);

4.一连2年申报未入选,在本年度内无新的重大专业成果的人手。

第二、选拔原则

因为增强人才的更新创业能力为中心,因为聚焦重点、劳动发展,突出一线、组织优先,公开平等、竞争择优为标准,深入推行上海领军人才培养计划。

(同)聚焦重点,劳动发展。聚焦本市人才高峰工程第一领域,聚焦科技创新和创业、科技成果转化、战略新兴产业和高新技术产业化,进行领军人才选拔工作。并且,如果加大哲学社会科学领军人才的选拔力度。

(第二)突出一线,组织优先。因为在科研、生产等专业技术一线岗位上创立好成绩的更新创业团队带头人为选拔重点。如果加大经确认的山顶人才团队核心成员选拔力度,山上人才团队核心成员不占用人单位推荐名额。

(其三)公开平等,竞争择优。立即公开选拔工作信息,严格规范选拔程序,实际加强选拔全过程监督。充分表达专家评审、擂台赛、异常数量测评等评价方式的意图,保险选拔结果的权威性和公正性。

其三、引进平台

2019年领军人才选拔引进工作设置科技、教育、清洁、商店创新、经济、文化、现代农业和创业八只平台。各机关、各区根据被推荐对象的正规领域,向相应的阳台进行推荐。各平台应建立主要由于有关领域知名专家、行业协会和社会团体等各个方面人员构成的评审工作委员会进行初审,向市人才工作协调小组办公室推荐候选对象。各平台由市委市政府有关部、实在、查办、商店负责,实际安排如下:

(同)科技领军人才选拔引进平台。由于市科技工作党委、买科委负责,担负从事基础科学研究、应用科学和技术研究和开发的领军人才的选拔引进工作。

(第二)教育领军人才选拔引进平台。由于市教卫工作党委、买教委负责,担负从事高等教育工作和高端人才培养的领军人才的选拔引进工作。

(其三)清洁领军人才选拔引进平台。由于市教卫工作党委、买卫生健康委负责,担负从事临床医学工作和临床研究的各领军人才的选拔引进工作。

(四)商店创新领军人才选拔引进平台。由于市国资委、买经济信息化工作党委、买经济信息化委、买建设交通工作党委、买住房城乡建设管理委、买商务委负责,担负各类局创新领军人才的选拔引进工作。其中,买国资委负责本系统国有公司人才的选拔引进工作,买经济信息化工作党委、买经济信息化委负责在沪央企、民营企业当创新人才的选拔引进工作,买建设交通工作党委、买住房城乡建设管理委负责建设、交通、航运人才的选拔引进工作,买商务委负责外资企业创新人才的选拔引进工作。

(五)经济领军人才选拔引进平台。由于市金融工作党委、买地方经济监管局负责,担负包括金融和会计领军人才的选拔引进工作。其中,会计人才的报告受理工作由市财政局负责。

(六)文化领军人才选拔引进平台。由于市委宣传部负责,担负包括哲学社会科学、消息出版、文化艺术、文化产业、体育、法律等领域领军人才的选拔引进工作。

(七)现代农业领军人才选拔引进平台。由于市农业农村委负责,担负包括农、林、放、渔等领域领军人才的选拔引进工作。

(八)创业领军人才选拔引进平台。由于市委组织部、买人力资源社会保障局负责,担负创业领军人才的选拔引进工作。买工商联、市政府合作交流办伙做好选拔引进工作。

四、引进途径

(同)单位推荐

各单位严厉按照领军人才选拔条件,依照行政或党组织隶属关系,向市行业主管机关推荐人选;不论行政或党组织隶属关系的,依照行业或属地原则,向市行业主管机关或者单位注册地所在区推荐人选。行业主管机关、区严格把关,认真筛选,提出本部门、本区推荐人选,连根据人专业领域为相关平台推荐。

创业人才由各区人才工作领导(和谐)小组办公室受理推荐(买工商联、市政府合作交流办向各区推荐),连严格把关,认真筛选,提出推荐人选,向创业平台推荐。引进人应为公司主要创业人还为第一大股东或者最大自然人股东。一家企业只能够反映推荐一名创业人才,已有创业领军人才的商店不能再申报推荐。

报告个人须由和之起合法劳动(人事)涉及的用人单位进行举报,从事兼职的正规技术业绩可作为反映材料,通过兼职单位确认后一路提交申报单位。

(第二)专家或社会团体举荐

1.专家推荐。切合申报条件的好人才,但是由于以专业3称及以上专家共举荐。引进专家应为本领域两院院士、国家突出贡献专家、国家“千人计划”专家、国家百千万工程人选、上海领军人才(已经过培养期)相当。每位专家当年可引进1人口。

2.社会团体举荐。专业学会、行业协会等通过政府社团管理机关注册的合法团体可以举荐本学术技术领域中可申报条件的好人才。每个社会团体当年可引进2人口。

(其三)私自荐

切合申报条件的好人才,但是通过自荐参加本单位上海领军人才引进选拔。

充分表达用人单位主体作用,通过专家或社会团体举荐以及个人自荐方式反馈的,报告材料应送交所在单位对。单位应对各种渠道申报的人通过公开、公正、公正的方法进行评价,连在单位里经过公示(公示期不少被5上)继,择优推荐申报。

五、工作流程及时间安排

(同)引进举荐

1.单位注册及资格审查(81-89日)

1)用人单位登录“上海国际人才网”—“上海领军人才申报系统”进行单位注册。

2)用人单位派专人持本人身份证、介绍信、合并社会信用代码证、商店达到年纳税证明等原件及复印件至相应的受理点进行单位身份审查。我市设平台受理点及区域受理点(表现附件1)。每年已注册的单位,不再进行单位注册和身份审查。但是主要字段修改,需要到本受理点重新进行资格审查。

2.私填写信息、单位对申报(81-823日)

1)已完成资格审查的单位,所以单位账号登录“上海领军人才申报系统”啊本单位拟申报人员进行网上注册,取得个人账号和密码,由于个人网上填写《上海领军人才申报表》。所填写考核业绩均应上传佐证的附件材料。不领军人才本人承担或者重要与,和非近五年取得的业绩不得作为反映材料。专家推荐和社会团体举荐的报告对象还需要分别填写《专家推荐表》、《社会团体推荐表》。实行举报人诚信承诺,针对报告材料弄虚作假实行“一票否决制”。

2)私将材料提交单位对。单位对照附件材料原件进行审查,针对与实际情况不符的资料退回个人还填写。审查无误后,在系统内点击“报告”,完成网上上报。

3)单位打印《上海领军人才申报表》,连依照要求进行装订(附件材料而求见附件2)。加盖单位公章后(附件材料复印件盖骑缝章),以《上海领军人才申报表》、附件材料复印件及原件,交相应受理点进行初审。

有申报材料不予退回。

(第二)受理点对(81-96日)

各受理点通过“上海领军人才申办系统”针对报告材料按申报要求进行初审。系统内提交的有附件材料均须验证原件,如果无法提供原件,或者原件与系统内提交的附件材料不相同,退修改;连通过上海市公共信用信息服务平台对申请人进行信用核查,发生列入《上海市公共信用信息归集和使用管理方法》(市府令38号)规定的失信信息的,审查不予通过。申请人所在单位和受理点共同对报告材料的真实负责。

针对通过初审的资料(《上海领军人才申报表》、附件材料复印件),分送各平台.

(其三)平台初评(99-1018日)

各平台通过“上海领军人才申办系统”针对受理点上报的人手进行初评,规定推荐人选,报告市人力资源社会保障局,并且以引进对象纸质材料(《上海领军人才申报表》、附件材料各1卖)、选拔工作报告(包括以平台申报情况、评审工作委员会组成情况、评审情况等)加盖平台单位(实在、查办、商店)公章,到市人力资源社会保障局。

平台推荐的候选人,同单位原则上不超越2称,还相同或相近专业只能推荐1称。

920近来平台可进行调整,各平台如觉察接收的资料不属于本平台评审范围,于本日期前提请市人力资源社会保障局予以调整。

单位、单人、受理点、平台须在规定的时间节点内完成相关工作,超越时间系统功能以关闭。     

(四)选拔审定

买人力资源社会保障局在集中推荐人选名单后,由于市人才工作协调小组办公室聘请专家进行评审,连组织遴选工作委员会提出选拔意见。草入选名单在各地单位里公示7上。公示期间对于实名举报的,由于各地单位上级机关和推荐平台共同核实情况,连向市人力资源社会保障局出具书面情况报告,提出处理意见。匿名举报不予受理。

(五)批准确定

经市人才工作协调小组讨论通过后,市委组织部、买人力资源社会保障局公布2019年领军人才“地方队”培养计划名单,针对中选培养计划的领军人才颁发证书、进行资助服务工作。

六、工作要求

各行业主管机关、区要依照市委市政府《关于进一步加剧人才发展体制编制改革加快推进具有世界影响力的科技创新中心建设的实行意见》要求,围绕建设创新创业人才高地,增强宣传发动力度,尤其健全评价机制,全面评价标准,改进领军人才选拔方式。

(同)加大宣传发动力度。各行业主管机关、区要广泛发动,鼓励本区、依照领域内的好高层次人才积极踊跃地参加领军人才申报工作。针对标杆性的商店,如果稳定宣传、积极发现人才,争取以在经济社会发展中作出杰出贡献、发挥引领作用的好人才纳入视野。

(第二)全面评价机制。各平台要建立重要由于有关领域知名专家、行业协会和社会团体等各个方面人员构成的评审工作委员会,发挥政府、市场、专业团体、用人单位等多头评价作用,因为正确分类为基础,坚持世界视野,针对标国际规范,建立导向明确、精准科学、专业有序、竞争择优的科学化、社会化、市场化评价机制,正确开展选拔引进工作。

(其三)改进评价方式。各平台要创建条件,通过“打擂台”、辩论、现场演示、引入国际同行评价、异常数量测评等方法,实现评审专家和申报者 “面对面”交流。各平台评审推荐工作应通过“上海领军人才申办系统”完成,买人才工作协调小组办公室对评审过程进行指导和监督。

故通知。

  

共上海市委组织部

上海市人力资源和社会保障局

2019722

 

联系电话:33165064,33165068

联系邮箱:qinwei@karenocoin.com

 

人事处

 


文:人事处|图:|编辑:

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